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工商時報【李書良】隨著金融科技興起及官方對金融安全重視的提升，大陸的反洗錢人才變得異常搶手，民間業界與機構常見搶人大戰。據21世紀經濟報導稱，中國互聯網金融協會與公認反洗錢師協會（ACAMS）近期簽署互聯網金融反洗錢合作諒解備忘錄，雙方將在互金領域就反洗錢資源分享、人員培訓、資格認證等方面深入合作。但這一合作背後，突顯出大陸政府在向互聯網金融機構要求強化反洗錢舉措時，相關專業人才稀缺的情況。對此，公認反洗錢師協會執行董事、亞太區執行長鄧芳慧表示，目前大陸境內公認反洗錢師約有1萬名，但整個行業的需求卻約在22萬∼25萬名，這顯示市場對反洗錢師的迫切需求。房仲、會計師 需才孔亟鄧芳慧指出，不止是金融機構、互聯網金融機構，未來反洗錢要求還將推向房地產開發及仲介機構、貴金屬交易所、會計師事務所、律師事務所等，這讓原本緊俏的反洗錢人才愈顯不足。以上海為例，其金融領域「十三五」緊缺人才開發目錄中，就已經把合規與反洗錢人才列為極度緊缺等級。目前在大陸的招聘網站上，明確提出反洗錢工作需求的知名大企業，包括平安銀行、中國郵儲銀行、寧波銀行、百信銀行等銀行機構，還有中國出口信用保險公司、太平人壽等保險公司。另外還有券商業者如國都證券，第三方支付公司如聯動優勢，消金公司如幸福消費金融、度小滿科技等。就連電商業者京東商城、地產開發商恒大集團等與金融業務並不直接相關的大公司，居然也急著在找反洗錢師。對此，專家指出，這是因為近些年來大陸電商平台已經成為新型洗錢行為的藏匿之地，並且也在向房地產開發和經紀、貴金屬交易等領域蔓延。鄧芳慧說，目前看來，大陸銀行機構對反洗錢人才的需求最大，占整個人才市場需求的55％∼60％，政府等監管部門約占10％，會所、律師事務所等約占15％，其他機構分得剩餘的份額。而為爭搶反洗錢人才，多家大陸機構給出了超過人民幣1萬元月薪，而恒大集團、百聯優力等更開出了2萬∼3萬元的水準。不過，這一薪資水準相對而言並不十分具有誘惑力。政府監管力道強化一位機構的反洗錢工程師坦言，反洗錢工作一般屬於機構合規部門的一部分，這項工作極其重要但又相對邊緣化，因為做得好是職責，做不好則是責任。但他同時表示，隨著政府監管力度加強，各機構都更加重視反洗錢工作，對反洗錢和客戶盡職調查專業人才產生大量需求，薪資水準之後可望望繼續上漲。但報導也指出，現階段仍有許多大陸機構對反洗錢的認識不夠，人員配備和投入相對有限。鄧芳慧表示，社會對打擊洗錢犯罪的意識培養需要時間，11年前，亞洲地區公認反洗錢師僅有500名，如今已經超過2.5萬名，說明社會對反洗錢的意識不斷增強。業界人士表示，相較海外動輒數千萬元乃至數億元的反洗錢罰單，大陸的罰單多在幾十萬至百萬元，致許多機構仍漠視合規要求。但隨著大陸監管部門對反洗錢處罰力度的加大，合規風險的成本成為機構不能承受之重，金融機構乃至特定非金融機構，今後將會主動加大反洗錢領域的投入。